{"id":154,"date":"2018-01-24T17:11:50","date_gmt":"2018-01-24T16:11:50","guid":{"rendered":"http:\/\/keeze.blog\/?p=154"},"modified":"2023-05-02T14:30:00","modified_gmt":"2023-05-02T13:30:00","slug":"les-cles-pour-reussir-un-off-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keeze.co\/blog\/les-cles-pour-reussir-un-off-site\/","title":{"rendered":"Off site meeting: 6 cl\u00e9s pour r\u00e9ussir"},"content":{"rendered":"

Partout en Europe s\u2019organise des r\u00e9unions \u00ab off site\u00a0\u00bb \u2013 en fran\u00e7ais \u2013  \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Dans le but de sortir de la routine du dur labeur quotidien et consolider la coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe. Malheureusement, beaucoup de team building s\u2019av\u00e8re peu efficace. Certains, m\u00eame, desserve l\u2019int\u00e9r\u00eat recherch\u00e9 par le s\u00e9minaire<\/a>. L\u2019\u00e9v\u00e8nement peut donner l\u2019impression qu\u2019il est possible de s\u2019amuser en dehors du bureau. Mais qu\u2019une fois rentr\u00e9 ce sentiment dispara\u00eet.  Ou alors que l\u2019activit\u00e9 Team Building cr\u00e9\u00e9e involontairement un sentiment de comp\u00e9tition et d\u2019hostilit\u00e9 entre les individus au lieu de cr\u00e9er une coh\u00e9sion de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Il est donc important de se poser les bonnes questions pour la cr\u00e9ation d\u2019un off site. Afin qu’il ait des cons\u00e9quences positives. Il faut r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son organisation comme une sorte de microcosme refl\u00e9tant les valeurs de l\u2019entreprise. Une sorte de r\u00e9p\u00e9tition g\u00e9n\u00e9rale des normes et des dynamiques de groupes. Dynamique que l\u2019on peut continuer de mettre en pratique une fois de retour au bureau. IL est important donc de consid\u00e9rer que le sc\u00e9nario du Off site pr\u00e9sente les m\u00eames challenges et opportunit\u00e9s que vous et votre \u00e9quipe allez retrouver au bureau.<\/p>\n

Par exemple si l\u2019objectif du s\u00e9minaire est d\u2019encourager les membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 \u00eatre plus participatif. Il faut donc impliquer l\u2019\u00e9quipe directement dans l\u2019organisation de la journ\u00e9e. Si le but est de clarifier les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chacun. Vous devez clair sur les objectifs de chacun pour la pr\u00e9paration et sur leurs r\u00f4les durant le d\u00e9roulement de la journ\u00e9e en elle-m\u00eame.<\/p>\n

Le paradoxe du offsite : le s\u00e9minaire a des cons\u00e9quences positives et durables si ces changements sont mis en place avant le offsite\u2026<\/p>\n

Voici donc quelques best practices pour planifier au mieux votre journ\u00e9e :<\/p>\n

Soyez clair sur les objectifs de l\u2019Offsite<\/strong><\/h5>\n

Cr\u00e9ez un agenda qui refl\u00e8te et renforce ces objectifs. Par exemple durant son travail, l\u2019\u00e9quipe pourra se focaliser sur les r\u00e9flexions suivantes :<\/p>\n