Il semble que rien n’a été trouvé à cet emplacement.
Si le bien \u00eatre au travail est d\u00e9sormais un enjeu prioritaire du dialogue social, il reste n\u00e9anmoins un long chemin \u00e0 parcourir avant que le salari\u00e9 soit d\u00e9finitivement remis au centre de l’entreprise. Le bien \u00eatre au travail n’est plus un sujet tabou. Les entreprises ont d\u00e9sormais pris conscience que l’efficacit\u00e9 de leurs collaborateurs ne passait pas la consid\u00e9ration qu’ils avaient de leur m\u00e9tier, conc\u00e8de Philippe Douillet, charg\u00e9 de mission du d\u00e9partement \u00ab\u00a0Sant\u00e9 et Travail\u00a0\u00bb de l’ANACT. Toutefois, elles ne remettent pas toutes en question l’organisation du travail. Nombreuses sont celles qui sont dans le d\u00e9ni. Selon elles, si leurs salari\u00e9s ne vont pas bien, c’est qu’ils sont fragiles. Or, c’est justement l’entreprise qui fragilise l’individu.<\/p>\n
Nous avons donc voulu nous renseigner un peu plus sur les m\u00e9thodes propos\u00e9es aux entreprises pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie de leurs employ\u00e9s. Nous avons rencontr\u00e9es Isabelle Rigaud, co-owner de Be Lively. Be Lively a une approche holistique du bien \u00eatre et de la pr\u00e9vention de la sant\u00e9 en proposant plusieurs disciplines avec des praticiens certifi\u00e9s tels que la sophrologie, le Qi gong, la r\u00e9flexologie et bien d’autres…<\/p>\n
Interview : Isabelle Rigaud de Be Lively<\/h2>\nIsabelle, \u00e9tant co-owner d’une soci\u00e9t\u00e9 acc\u00e8s sur la qualit\u00e9 de vie, que signifie aujourd’hui pour vous le bien \u00eatre en entreprise \u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Le bien \u00eatre en entreprise est un vaste sujet, il touche autant le management, l’univers du travail (bureau, ergonomie, d\u00e9cor…), les relations inter-coll\u00e8gues que l’individu lui-m\u00eame. Je m’int\u00e9resse particuli\u00e8rement \u00e0 l’Humain car il est \u00e0 la base de tous les sujets finalement. En jouant sur l’Humain, le collectif en b\u00e9n\u00e9ficie aussi; ce c\u00f4t\u00e9 transmission est v\u00e9ritablement jubilatoire.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Pourquoi ce nouveau projet ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0A l’aube de mes 40 ans, en plein changement de vie personnelle, les m\u00e9decines douces (m\u00e9ditation, yoga, r\u00e9flexologie, Shiatsu et hypnose) m’ont aid\u00e9 \u00e0 me concentrer sur mes nouveaux objectifs et sortir la t\u00eate de l’eau.<\/p>\n
Surprise par leur efficacit\u00e9, il m\u2019a sembl\u00e9 plus qu\u2019int\u00e9ressant de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de les proposer au plus grand nombre. J\u2019ai alors commenc\u00e9 \u00e0 \u0153uvrer pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s, entrepreneurs, ind\u00e9pendants gr\u00e2ce aux m\u00e9decines douces. Cette activit\u00e9 me permet de rester dans mon univers de la pr\u00e9vention de sant\u00e9 avec un volet plus personnel encore.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Comment les entreprises re\u00e7oivent elles les m\u00e9decines douces, dans le cadre de la QVT\u00a0? \u00a0<\/strong><\/h3>\n\u00ab Disons que ce n\u2019est pas le plus facile. Le sport aurait \u00e9t\u00e9 plus ais\u00e9, la p\u00e9dagogie est d\u00e9j\u00e0 faite et personnes ne peut dire aujourd\u2019hui que le sport ne sert \u00e0 rien\u2026 Mais ce n\u2019est pas mon histoire de vie. Ce que j\u2019ai vu sur moi, je veux le partager avec le plus grand nombre.<\/p>\n
Le secret selon moi (et tout le continent asiatique) c\u2019est la pr\u00e9vention\u00a0! Il vaut mieux ne pas tomber malade… \u00e7a vous \u00eates d\u2019accord non\u00a0? Alors quand on parle de difficult\u00e9s et sommeil\u00a0; anxi\u00e9t\u00e9 et stress continu\u00a0; burn out\u00a0; dos bloqu\u00e9\u00a0; probl\u00e8mes, digestifs\u2026les m\u00e9decines douces peuvent agir tr\u00e8s rapidement, sur mesure et de fa\u00e7on de durable. Elles peuvent \u00e9viter de tomber dans toutes ces complications. Alors pour moi peu importe la difficult\u00e9 rencontr\u00e9e, la bonne m\u00e9thode c\u2019est de commencer \u00e0 en parler. Quand les grands comme Google, de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique, mettent leur \u00e9quipe \u00e0 la m\u00e9ditation, je ne me dis pourquoi pas nous. Je veux \u00eatre l\u00e0 pour amorcer ces changements.<\/p>\n
De part ce projet, que pouvez-vous nous dire sur vous\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Je suis une di\u00e9t\u00e9ticienne-nutritionniste qui a travaill\u00e9 pendant plus de 15 ans au bien-\u00eatre et \u00e0 la sant\u00e9. J\u2019ai cr\u00e9\u00e9, modifi\u00e9 les recettes de plats que nous consommons tous les jours. J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la communication et travaill\u00e9 avec des chercheurs de renoms sur les avanc\u00e9es scientifiques et la nutrition.<\/p>\n
La vie a ensuite d\u00e9cid\u00e9 de me faire prendre un peu de recul\u2026 J\u2019en suis revenue avec l\u2019envie de continuer \u00e0 prendre soin du plus grand nombre, mais au c\u0153ur de l\u2019espace o\u00f9 nous passons le plus clair de notre temps, l\u2019entreprise. Car c\u2019est l\u00e0 que nous nous d\u00e9passons pour nous et pour nos employeurs. Nous nous le devons bien et nos employeurs aussi.
\nPresque militante, cette d\u00e9marche vise \u00e0 prendre soin et r\u00e9veiller le capital humain au c\u0153ur de chaque entreprise. Et par capillarit\u00e9, r\u00e9veiller le bien-\u00eatre de chaque famille, tribue, groupe d\u2019amis.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Cette d\u00e9marche n\u2019est pas un peu id\u00e9aliste\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Non je ne pense pas. Notre civilisation a pouss\u00e9 \u00e0 son extr\u00eame le concept de productivit\u00e9 en inventant des outils de plus en plus performants et en utilisant au maximum les ressources pr\u00e9sentes en chacun de nous… Malheureusement dans cette qu\u00eate de productivit\u00e9 nous avons oubli\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment essentiel : l\u2019humain.
\nLa revanche de l\u2019humain se fait maintenant sentir et le co\u00fbt du mal \u00eatre au travail commence \u00e0 se faire remarquer. Remettre l\u2019humain au premier plan c\u2019est assurer un avenir plus rentable pour l\u2019entreprise et plus long et serein pour l\u2019humain. On a tout a y gagner !!\u00a0\u00bb<\/p>\n
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\u00ab\u00a0Le bien \u00eatre en entreprise est un vaste sujet, il touche autant le management, l’univers du travail (bureau, ergonomie, d\u00e9cor…), les relations inter-coll\u00e8gues que l’individu lui-m\u00eame. Je m’int\u00e9resse particuli\u00e8rement \u00e0 l’Humain car il est \u00e0 la base de tous les sujets finalement. En jouant sur l’Humain, le collectif en b\u00e9n\u00e9ficie aussi; ce c\u00f4t\u00e9 transmission est v\u00e9ritablement jubilatoire.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Pourquoi ce nouveau projet ?\u00a0<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0A l’aube de mes 40 ans, en plein changement de vie personnelle, les m\u00e9decines douces (m\u00e9ditation, yoga, r\u00e9flexologie, Shiatsu et hypnose) m’ont aid\u00e9 \u00e0 me concentrer sur mes nouveaux objectifs et sortir la t\u00eate de l’eau.<\/p>\n
Surprise par leur efficacit\u00e9, il m\u2019a sembl\u00e9 plus qu\u2019int\u00e9ressant de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la meilleure fa\u00e7on de les proposer au plus grand nombre. J\u2019ai alors commenc\u00e9 \u00e0 \u0153uvrer pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s, entrepreneurs, ind\u00e9pendants gr\u00e2ce aux m\u00e9decines douces. Cette activit\u00e9 me permet de rester dans mon univers de la pr\u00e9vention de sant\u00e9 avec un volet plus personnel encore.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Comment les entreprises re\u00e7oivent elles les m\u00e9decines douces, dans le cadre de la QVT\u00a0? \u00a0<\/strong><\/h3>\n\u00ab Disons que ce n\u2019est pas le plus facile. Le sport aurait \u00e9t\u00e9 plus ais\u00e9, la p\u00e9dagogie est d\u00e9j\u00e0 faite et personnes ne peut dire aujourd\u2019hui que le sport ne sert \u00e0 rien\u2026 Mais ce n\u2019est pas mon histoire de vie. Ce que j\u2019ai vu sur moi, je veux le partager avec le plus grand nombre.<\/p>\n
Le secret selon moi (et tout le continent asiatique) c\u2019est la pr\u00e9vention\u00a0! Il vaut mieux ne pas tomber malade… \u00e7a vous \u00eates d\u2019accord non\u00a0? Alors quand on parle de difficult\u00e9s et sommeil\u00a0; anxi\u00e9t\u00e9 et stress continu\u00a0; burn out\u00a0; dos bloqu\u00e9\u00a0; probl\u00e8mes, digestifs\u2026les m\u00e9decines douces peuvent agir tr\u00e8s rapidement, sur mesure et de fa\u00e7on de durable. Elles peuvent \u00e9viter de tomber dans toutes ces complications. Alors pour moi peu importe la difficult\u00e9 rencontr\u00e9e, la bonne m\u00e9thode c\u2019est de commencer \u00e0 en parler. Quand les grands comme Google, de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique, mettent leur \u00e9quipe \u00e0 la m\u00e9ditation, je ne me dis pourquoi pas nous. Je veux \u00eatre l\u00e0 pour amorcer ces changements.<\/p>\n
De part ce projet, que pouvez-vous nous dire sur vous\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Je suis une di\u00e9t\u00e9ticienne-nutritionniste qui a travaill\u00e9 pendant plus de 15 ans au bien-\u00eatre et \u00e0 la sant\u00e9. J\u2019ai cr\u00e9\u00e9, modifi\u00e9 les recettes de plats que nous consommons tous les jours. J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la communication et travaill\u00e9 avec des chercheurs de renoms sur les avanc\u00e9es scientifiques et la nutrition.<\/p>\n
La vie a ensuite d\u00e9cid\u00e9 de me faire prendre un peu de recul\u2026 J\u2019en suis revenue avec l\u2019envie de continuer \u00e0 prendre soin du plus grand nombre, mais au c\u0153ur de l\u2019espace o\u00f9 nous passons le plus clair de notre temps, l\u2019entreprise. Car c\u2019est l\u00e0 que nous nous d\u00e9passons pour nous et pour nos employeurs. Nous nous le devons bien et nos employeurs aussi.
\nPresque militante, cette d\u00e9marche vise \u00e0 prendre soin et r\u00e9veiller le capital humain au c\u0153ur de chaque entreprise. Et par capillarit\u00e9, r\u00e9veiller le bien-\u00eatre de chaque famille, tribue, groupe d\u2019amis.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Cette d\u00e9marche n\u2019est pas un peu id\u00e9aliste\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Non je ne pense pas. Notre civilisation a pouss\u00e9 \u00e0 son extr\u00eame le concept de productivit\u00e9 en inventant des outils de plus en plus performants et en utilisant au maximum les ressources pr\u00e9sentes en chacun de nous… Malheureusement dans cette qu\u00eate de productivit\u00e9 nous avons oubli\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment essentiel : l\u2019humain.
\nLa revanche de l\u2019humain se fait maintenant sentir et le co\u00fbt du mal \u00eatre au travail commence \u00e0 se faire remarquer. Remettre l\u2019humain au premier plan c\u2019est assurer un avenir plus rentable pour l\u2019entreprise et plus long et serein pour l\u2019humain. On a tout a y gagner !!\u00a0\u00bb<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La performance d’une entreprise est intimement li\u00e9e au bien \u00eatre au travail, c’est \u00e0 dire \u00e0 l’\u00e9panouissement de ses salari\u00e9s en interne. Les risques psychosociaux au travail font l’objet d’une attention de plus en plus soutenue de la part des dirigeants.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[49],"tags":[],"yoast_head":"\n
Le bien \u00eatre au travail : un enjeu majeur - keeze<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La performance d'une entreprise est li\u00e9e au bien \u00eatre, \u00e0 l'\u00e9panouissement des salari\u00e9s. D\u00e9couvrez les conseils de Be Lively pour remettre l'humain au centre de toutes les attentions.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/keeze.co\/blog\/travailler-tout-en-se-faisant-du-bien\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le bien \u00eatre au travail : un enjeu majeur - keeze\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La performance d'une entreprise est li\u00e9e au bien \u00eatre, \u00e0 l'\u00e9panouissement des salari\u00e9s. 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\u00ab Disons que ce n\u2019est pas le plus facile. Le sport aurait \u00e9t\u00e9 plus ais\u00e9, la p\u00e9dagogie est d\u00e9j\u00e0 faite et personnes ne peut dire aujourd\u2019hui que le sport ne sert \u00e0 rien\u2026 Mais ce n\u2019est pas mon histoire de vie. Ce que j\u2019ai vu sur moi, je veux le partager avec le plus grand nombre.<\/p>\n
Le secret selon moi (et tout le continent asiatique) c\u2019est la pr\u00e9vention\u00a0! Il vaut mieux ne pas tomber malade… \u00e7a vous \u00eates d\u2019accord non\u00a0? Alors quand on parle de difficult\u00e9s et sommeil\u00a0; anxi\u00e9t\u00e9 et stress continu\u00a0; burn out\u00a0; dos bloqu\u00e9\u00a0; probl\u00e8mes, digestifs\u2026les m\u00e9decines douces peuvent agir tr\u00e8s rapidement, sur mesure et de fa\u00e7on de durable. Elles peuvent \u00e9viter de tomber dans toutes ces complications. Alors pour moi peu importe la difficult\u00e9 rencontr\u00e9e, la bonne m\u00e9thode c\u2019est de commencer \u00e0 en parler. Quand les grands comme Google, de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Atlantique, mettent leur \u00e9quipe \u00e0 la m\u00e9ditation, je ne me dis pourquoi pas nous. Je veux \u00eatre l\u00e0 pour amorcer ces changements.<\/p>\n
De part ce projet, que pouvez-vous nous dire sur vous\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Je suis une di\u00e9t\u00e9ticienne-nutritionniste qui a travaill\u00e9 pendant plus de 15 ans au bien-\u00eatre et \u00e0 la sant\u00e9. J\u2019ai cr\u00e9\u00e9, modifi\u00e9 les recettes de plats que nous consommons tous les jours. J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 la communication et travaill\u00e9 avec des chercheurs de renoms sur les avanc\u00e9es scientifiques et la nutrition.<\/p>\n
La vie a ensuite d\u00e9cid\u00e9 de me faire prendre un peu de recul\u2026 J\u2019en suis revenue avec l\u2019envie de continuer \u00e0 prendre soin du plus grand nombre, mais au c\u0153ur de l\u2019espace o\u00f9 nous passons le plus clair de notre temps, l\u2019entreprise. Car c\u2019est l\u00e0 que nous nous d\u00e9passons pour nous et pour nos employeurs. Nous nous le devons bien et nos employeurs aussi.
\nPresque militante, cette d\u00e9marche vise \u00e0 prendre soin et r\u00e9veiller le capital humain au c\u0153ur de chaque entreprise. Et par capillarit\u00e9, r\u00e9veiller le bien-\u00eatre de chaque famille, tribue, groupe d\u2019amis.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Cette d\u00e9marche n\u2019est pas un peu id\u00e9aliste\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\u00ab\u00a0Non je ne pense pas. Notre civilisation a pouss\u00e9 \u00e0 son extr\u00eame le concept de productivit\u00e9 en inventant des outils de plus en plus performants et en utilisant au maximum les ressources pr\u00e9sentes en chacun de nous… Malheureusement dans cette qu\u00eate de productivit\u00e9 nous avons oubli\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment essentiel : l\u2019humain.
\nLa revanche de l\u2019humain se fait maintenant sentir et le co\u00fbt du mal \u00eatre au travail commence \u00e0 se faire remarquer. Remettre l\u2019humain au premier plan c\u2019est assurer un avenir plus rentable pour l\u2019entreprise et plus long et serein pour l\u2019humain. On a tout a y gagner !!\u00a0\u00bb<\/p>\n
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La performance d’une entreprise est intimement li\u00e9e au bien \u00eatre au travail, c’est \u00e0 dire \u00e0 l’\u00e9panouissement de ses salari\u00e9s en interne. Les risques psychosociaux au travail font l’objet d’une attention de plus en plus soutenue de la part des dirigeants.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1746,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[49],"tags":[],"yoast_head":"\n
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