Il semble que rien n’a été trouvé à cet emplacement.
{"id":254,"date":"2018-12-11T12:29:39","date_gmt":"2018-12-11T11:29:39","guid":{"rendered":"http:\/\/keeze.blog\/?p=254"},"modified":"2023-06-20T10:09:05","modified_gmt":"2023-06-20T09:09:05","slug":"ice-breaker-la-nouvelle-formule-pour-un-seminaire-100-reussi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/keeze.co\/blog\/ice-breaker-la-nouvelle-formule-pour-un-seminaire-100-reussi\/","title":{"rendered":"Ice-Breaker, la nouvelle formule pour un s\u00e9minaire 100% r\u00e9ussi !"},"content":{"rendered":"
Allier journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude et moments marquants, ils l\u2019ont fait !<\/em> <\/em>Depuis quelques ann\u00e9es, le bien-\u00eatre raisonne dans bien des discours pour une meilleure productivit\u00e9 au travail. Des acteurs se sont positionn\u00e9s sur le march\u00e9 \u00e9mergent du bien-\u00eatre pour offrir aux s\u00e9minaires un petit coup de neuf ! <\/em>Ce genre de pratiques de plus en plus demand\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9. Elle permet d\u2019accompagner un groupe \u00e0 l\u2019intelligence collective avant d\u2019entrer dans le vif du sujet<\/em> : le travail ! <\/em>S\u2019il semble tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9, l\u2019Ice-Breaker est un tr\u00e8s bon moyen de dynamiser un groupe et de faire appel \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 de chacun. Tout en invitant le positivisme autour de la table de r\u00e9union ! <\/em><\/p>\n Mais quelles sont les must-have pour un Ice-Breaker r\u00e9ussit ? <\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n L\u2019id\u00e9e de cette pratique est d\u2019introduire une journ\u00e9e de travail de mani\u00e8re ludique et conviviale. Dans le but de d\u00e9tendre l\u2019atmosph\u00e8re et cr\u00e9er une r\u00e9elle coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe en 30 min.<\/p>\n Il existe de nombreuses formes d\u2019ateliers Ice-Breaker, et heureusement ! Chaque entreprise et journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude est unique. Il est donc, tout \u00e0 fait possible d\u2019introduire son s\u00e9minaire<\/a> de la mani\u00e8re la plus adapt\u00e9e pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats et atteindre le dynamisme recherch\u00e9. Certains ateliers qui fonctionnent tr\u00e8s bien pour un groupe peuvent se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre un flop total pour un autre. C\u2019est donc pourquoi, il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9tablir en amont le type d\u2019Ice-Breaker que l\u2019on juge adapt\u00e9 face aux participants. Mais aussi la th\u00e9matique de la journ\u00e9e pour un r\u00e9sultat 100% garanti !<\/p>\n Les ateliers Ice-Breaking comme sont nom l\u2019indique, sont des ateliers qui permettent d\u2019entamer une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude de la meilleure mani\u00e8re qu\u2019il soit : en brisant la glace ! Mais quels en sont les bienfaits ?<\/p>\n En fonction de l\u2019activit\u00e9 de votre entreprise, certaines p\u00e9riodes peuvent \u00eatre plus stressantes que d\u2019autres. Le d\u00e9but de l\u2019hiver, par exemple, grise un peu le moral d\u2019un tout un chacun. A ce moment de l\u2019ann\u00e9e, il est toujours bienvenu d\u2019avoir des activit\u00e9s qui changent et qui redonnent un peu de baume au c\u0153ur \u00e0 vos \u00e9quipes. Cela permet \u00e9galement de bien commencer l\u2019ann\u00e9e !<\/p>\n Selon les projets futurs ou en cours, l\u2019Ice-Breaker peut permettre de redonner, comme on l\u2019a dit, une dynamique et peut procurer \u00e0 vos employ\u00e9s un regain de motivation qui pouvait leur faire d\u00e9faut \u00e0 cette p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e\u2026 ! Rien de mieux qu\u2019un atelier qui m\u00eale alors rires, anecdotes, coh\u00e9sion, d\u00e9couverte des autres et de soi !<\/p>\n Voici les #donot ou commandements pour r\u00e9ussir un atelier Ice Breaking au top !<\/p>\n Le but de cette pratique n\u2019est pas de cr\u00e9er une animosit\u00e9 entre les participants. Il ne faut donc pas les amener \u00e0 se comparer et se juger, au contraire ! Il faut les amener \u00e0 mettre en avant leurs meilleurs cot\u00e9s et \u00e0 penser positif #orient\u00e9solution !<\/p>\n Chacun doit se sentir libre de participer \u00e0 son rythme et en son temps \u00e0 l\u2019activit\u00e9. Mieux vaut 5 collaborateurs sur 10 qui ont envie de le faire que 10 collaborateurs qui l\u2019abordent de mani\u00e8re forc\u00e9e ! Vous serez \u00e9tonn\u00e9s de constater \u00e0 quel point l\u2019effet de groupe f\u00e9d\u00e9rera les quelques participants qui ne souhaitaient pas s\u2019en m\u00ealer \u2026 #neversaynever !<\/p>\n Ne jamais mettre mal \u00e0 l\u2019aise son auditoire ou insister fortement sur une personne que l\u2019on sentirait mal \u00e0 l\u2019aise. Le but n\u2019est pas que les participants se sentent vis\u00e9s mais accompagn\u00e9s ensemble vers un but commun : mieux se conna\u00eetre et facilit\u00e9 leurs \u00e9changes : #acceptation<\/p>\n Quelles qualit\u00e9s requises pour \u00eatre un animateur hors pair (et impairs) pour un atelier Ice-Breaker ? <\/strong><\/p>\n Vous l\u2019aurez compris, si l\u2019atelier Ice-Breaker semble \u00eatre la solution miracle en terme de motivation, communication et coh\u00e9sion, l\u2019une de ces composante principale est \u2026 son animateur !<\/p>\n Afin d\u2019\u00eatre s\u00fbre de ne pas amener son \u00e9quipe dans la direction oppos\u00e9e que celle souhait\u00e9e, voici les qualit\u00e9s \u00e0 observer chez un bon orateur :<\/p>\n \u00catre humble et savoir se mettre au niveau des personnes que l\u2019on \u00e0 en face de soi est la qualit\u00e9 principale que l\u2019on demande au locuteur qui se tiendra face \u00e0 vos \u00e9quipes. Le trop d\u2019humour ou le trop de confiance en soi peut qui appara\u00eetre dans certains cas comme \u00ab bon genre \u00bb,<\/em> n\u2019a rien \u00e0 faire dans ce genre d\u2019atelier. On pr\u00e9f\u00e9rera quelqu\u2019un \u00e0 l\u2019\u00e9coute, souriant et simple. Parfois, trop d\u2019humour tue l\u2019humour, et certaines blagues peuvent facilement vexer.<\/p>\n L\u2019aspect humain, OUI, mais l\u2019aspect pro RE OUI ! \u00catre capable de rebondir et r\u00e9orienter le d\u00e9roulement de l\u2019activit\u00e9 si celle-ci n\u2019est pas majoritairement appr\u00e9ci\u00e9e est primordial ! Aucune typologie d\u2019atelier n\u2019est fig\u00e9e, surtout lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019interaction humaine. Il faudra donc que votre animateur soit le cam\u00e9l\u00e9on de la situation !<\/p>\n Si cela para\u00eet aller de soi, il est important de le souligner. Rien de pire qu\u2019une personne qui ne veut pas prendre le lead et animer face \u00e0 un groupe plus ou moins cons\u00e9quent ! C\u2019est le point le plus important de l\u2019activit\u00e9 qui pourrait avoir des effets compl\u00e8tement inverses si l’envie de l\u2019orateur n\u2019est pas au rendez-vous.<\/p>\n Voila ! Maintenant vous savez tout ce qu\u2019il faut savoir pour proposer l\u2019atelier Ice-Breaker le plus appropri\u00e9 \u00e0 vos teams pour un maximum de good vibes<\/strong>, de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong> et retour sur investissement<\/strong> \u00e0 la clef !<\/p>\n Bon atelier !<\/p>\n Pour en apprendre plus sur l’Ice-Breaker, lisez cet article<\/a> de Sage Journals..<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Allier journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude et moments marquants, ils l\u2019ont fait ! Depuis quelques ann\u00e9es, le bien-\u00eatre raisonne dans bien des discours pour une meilleure productivit\u00e9 au travail. 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Quelques exemples d\u2019ateliers Ice-Breaker :<\/h6>\n
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Mais quelles sont les raisons pour lesquelles le faire absolument ?<\/strong><\/h5>\n
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\u00ab Apprendre \u00e0 se conna\u00eetre ? Mais je les connais mes coll\u00e8gues ! \u00bb c\u2019est ce que pourrait dire des participants qui viennent des m\u00eames divisions d\u2019une entreprise. Cependant se conna\u00eetre<\/strong> au travail c\u2019est une chose<\/strong>, mais se comprendre en est une autre ! <\/strong>L\u2019atelier d\u2019Ice Breaker permet donc de d\u00e9couvrir des faces cach\u00e9es et insoup\u00e7onn\u00e9es d\u2019une personnalit\u00e9.<\/strong> Voire m\u00eame de red\u00e9couvrir<\/strong> une personne sous un nouvel angle. Certains coll\u00e8gues pourraient vous surprendre \u00e0 bien des \u00e9gards !<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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A quelle occasion proposer un Ice-Breaker avant sa r\u00e9union ? <\/strong><\/h5>\n
Ce genre d\u2019atelier peut aussi permettre \u00e0 de nouveaux arrivants de se sentir inclus d\u00e8s leur arriv\u00e9e. Votre \u00e9quipe s\u2019agrandit ? La bonne humeur aussi ! Qui n\u2019a pas connu des premi\u00e8res semaines de travail stressantes et o\u00f9 il est difficile de s\u2019int\u00e9grer aux autres ? L\u2019atelier Ice-Breaker permet en quelques instants d\u2019inclure de nouvelles recrues et de les mettre dans le bain de mani\u00e8re naturelle, collective et rapide.<\/h6>\n
Comment \u00e9viter de rater son atelier Ice Breaking ? <\/strong><\/h5>\n
#nojugement <\/strong><\/h6>\n
#noforcing<\/strong><\/h6>\n
#nobully<\/strong><\/h6>\n
#1 Adaptabilit\u00e9 humaine<\/strong><\/h6>\n
#2 Adaptabilit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/h6>\n
#3 \u00catre \u00e0 l\u2019aise en public<\/strong><\/h6>\n
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