Qu’il s’agisse de la vie quotidienne des équipes ou d’une action de bien commun, le collectif peut s’exprimer aussi par l’engagement pour une cause ! Pour ce faire, les dons numéraires sont les plus courants. Mais ceux en nature peuvent également servir aux publics accompagnés par les associations. Voici notre sélection :
1- S’engager dans l’accompagnement des exilés avec la Fondation de France
Avec l’actualité que nous connaissons, il est plus que jamais nécessaire de contribuer. Que ce soit à l’accueil, l’accompagnement et à l’insertion des personnes déplacées par les conflits armés. À ce titre, la Fondation de France entretient un réseau de contributeurs. Tant dans la sphère privée que dans les institutions publiques.
Ces structures peuvent intervenir, par le biais de moyens financiers ou logistiques. Que ce soit pour mettre à l’abri et offrir une occasion de se reconstruire aux personnes déplacées par la guerre.
À ces convergences s’ajoute un étroit maillage local d’associations. Pouvant, en fonction de leur expertise, proposer diverses formes d’accompagnement, comme des formations professionnelles ou des groupes de soutien psychologique.
Grâce à ces dispositifs, la Fondation de France bénéficie de l’apport de 539 255 donateurs. Cette mobilisation permet aux exilés accompagnés de s’imaginer un avenir par-delà les conflits.
2 – L’engagement anti-gaspillage des Restos du Coeur
Les Restos du Coeur, un des associations emblématique. Travaille pour l’accompagnement et l’aide à l’insertion des personnes vulnérables. En distribuant chaque année environ 130 millions de repas à des publics divers. Ces derniers accusent souvent l’impact d’une crise ou d’un épisode personnel difficile. Dans une telle situation, c’est vers la solidarité nationale et à ses acteurs qu’il est toujours possible de tourner.
Les Restos, après plusieurs décennies d’activité, disposent d’un réseau territorial et d’un écho médiatique que seules des initiatives spontanées comme le Téléthon peuvent atteindre. La mobilisation ne s’arrête pas à la seule action des bénévoles. En coulisses, de nombreuses fondations et donateurs privés mettent en place des récoltes de ressources de toutes natures.
Depuis le vote de la loi contre le gaspillage alimentaire, en 2017, les lignes ont bougé. Les grandes surfaces ont dorénavant l’obligation de faire don de leurs invendus aux associations comme les Restos du Coeur. Sur ce front, les entreprises extérieures à la grande distribution et à la restauration peuvent aussi s’engager.
Dans le cadre de son programme d’aide aux populations fragiles. Les Restos du Cœur se tiennent prêts à réceptionner les dons numéraires comme en denrées. Afin d’encadrer cet effort, il est possible de participer au programme de partenariats des Restos du Coeur.
S’inscrire dans le cadre de ce programme permet de d’opérer une jonction entre le développement économique local et les enjeux portés par les thématiques RSE. S’associer avec les Restos, signifie aussi accoler le nom de sa marque ou de sa structure à celui d’une ou plusieurs associations. Connue par tous les Français, dont la réputation et la notoriété n’est plus à prouver.
Il s’agit donc d’un message fort et porteur. Pour les entreprises qui souhaitent s’engager envers une société plus responsable et plus solidaire.
3 – Sensibiliser ses collaborateurs aux problématiques RSE avec des associations comme la Cité Fertile
Parmi les nouveaux tiers lieux ayant ouvert en région parisienne ces dernières années. Nous pouvons compter la Cité Fertile a su créer une émulation sans précédent autour de son offre d’accueil responsable et engagée.
Cet espace, créé en 2018 dans d’anciens entrepôts appartenant à la SCNF. A su se distinguer par son inventivité et ses initiatives responsables. Ces dernières s’adressent autant au grand public qu’à des structures désireuses d’adopter des pratiques plus écologiques et solidaires. Ces enjeux, de transition écologique et sociale, se traduisent par des ateliers, des conférences et des tables rondes sur un large panorama de sujets.
Quand il s’agit de trouver des lieux pour un événement d’entreprise ou pour mettre en place le travail à distance de ses collaborateurs, chaque geste compte. Des espaces dédiés existent, permettant à la fois de répondre aux problématiques de location de bureaux, tout en contribuant à une société plus responsable.
En imaginant un de ces espaces et en réhabilitant un lieu autrefois laissé pour compte, la Cité Fertile, a pour projet de revitaliser un quartier de la proche banlieue parisienne. Ce regain d’attractivité, associé à un message fort, démontre le pouvoir d’innovation qui peut émerger d’initiatives responsables.
Petit plus, le menu, entièrement locavore, rempli d’idées recettes innovantes et faciles à réaliser. La carte des boissons n’est pas en reste, avec une large offre de cocktails et de bières artisanales.
Que ce soit pour boire un verre, déjeuner ou assister à une prise de parole, les terrasses de la Cité Fertile nous réservent encore quelques surprises.
4 – Mettre en place une stratégie RH plus inclusive avec des associations comme Mozaïk RH
Il est naturel, pour toute structure soucieuse d’améliorer son impact sociétal et environnemental, d’être accompagné par des auditeurs et des experts en la matière. C’est pourquoi, grâce à des initiatives comme celle de Mozaïk RH, il est plus aisé d’imaginer une politique de recrutement plus en harmonie avec des ambitions d’inclusion.
Bénéficier de cet accompagnement peut notamment contribuer au référencement de son entreprise dans le réseau BCORP. Il ne s’agit donc pas juste de challenger le recrutement de nouveaux talents. Mais d’inscrire ce pas dans une stratégie RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) plus globale.
Des sociétés réputées ont déjà fait appel aux propositions de profil de Mozaïk RH. Comme par exemple Google, la SNCF, la Sacem ou encore la société de consulting Accenture. Tous ces gages de confiance pourront ainsi assurer à votre personnel RH un suivi et une mise en lien sérieuse, avec des candidats qualifiés.
Mettre en place une stratégie de recrutement inclusive est en effet un thème majeur d’évolution pour les années à venir. Biensûr sur fond d’égalité salariale et de bienveillance au travail. Sur ces sujets, Mozaïk RH propose de contribuer aux transformations innovantes du recrutement. Il ne s’agit pas d’un simple catalogue de candidats triés sur le volet selon des critères de diversité. Mais d’un vrai programme d’accompagnement, et dans lequel les entreprises comme les candidats ont un rôle à jouer.
Chaque année, Mozaïk RH récompense les entreprises ayant ouvert leurs portes à une politique RH renouvelée, appuyée par l’expertise d’une équipe de consultants en sourcing et en accompagnement de carrière.
5 – S’engager pour la mobilité des personnes en insertion avec l’association Wimoov
Sur ce même thème de l’insertion et de l’inclusion, le travail de Wimoov peut en inspirer plus d’un. C’est l’une des associations, soutenue par le ministère de la transition écologique, et qui a pour ambition d’accompagner tous les publics en situation de fragilité pour améliorer leurs options de mobilité.
Cette démarche, permettant une meilleure autonomie des personnes en situation de handicap. Aborde, au cas par cas et au niveau local, les déplacements d’un public particulièrement fragilisé ces deux dernières années.
Certaines entreprises dont le secteur d’activité comprend le transport et l’acheminement de personnes comme une composante essentielle pourront également bénéficier d’une offre de formation sur mesure. Wimoov met ainsi en place des sessions de formation pour améliorer la prise en charge des personnes à mobilité réduite.
Si vous souhaitez donc contribuer à l’inclusivité de publics fragiles dans la vie quotidienne de votre société, vous serez accompagné par des experts du sujet.
