Quand on pense à la formation, qu’elle soit professionnelle, académique ou personnelle, notre attention se tourne généralement vers le contenu. Les connaissances à acquérir, les compétences à développer et les informations à assimiler sont. Celles-ci sont, bien sûr, d’une importance capitale.
Cependant, un autre facteur joue un rôle tout aussi crucial : l’environnement d’apprentissage et de travail.
Formation : pas seulement une question de contenu
Le contenu est incontestablement une composante fondamentale de toute formation. Les informations présentées doivent être pertinentes, bien structurées et transmises de manière claire et compréhensible.
Mais la formation n’est pas une activité passive. Il ne s’agit pas simplement d’absorber des informations. C’est un processus actif qui implique une participation et un engagement profond de la part de l’apprenant.
Et c’est là que l’environnement d’apprentissage entre en jeu. Il s’agit de l’endroit où se déroule la formation, mais aussi de l’atmosphère, de la culture, des ressources disponibles et de la manière dont l’apprentissage est soutenu, encouragé.
L’influence de l’environnement de travail
Un point souvent négligé dans l’apprentissage est l’influence de l’environnement sur l’état d’esprit de l’apprenant, les espaces lumineux, agréables et bien aménagés favorisent une ambiance positive, où on se sent naturellement plus réceptif et engagé.
L’état psychologique induit par un environnement influence grandement la capacité à absorber et à retenir l’information.
À ce titre, une étude de l’université de Melbourne a démontré qu’un environnement d’apprentissage collaboratif et centré sur les interactions permet aux apprenants de mieux assimiler le contenu d’une formation.
Plus d’excuses donc pour ne pas s’aménager (ou louer) un espace vivant et moderne pour apprendre ou enseigner.
La stimulation de la curiosité par l’environnement
Un environnement d’apprentissage bien conçu peut stimuler la curiosité et encourager une exploration en profondeur du sujet d’étude.
Des affiches éducatives aux murs, des outils interactifs à disposition, des zones dédiées aux discussions en groupe, tous ces éléments peuvent inciter les apprenants à poser des questions, à échanger, et à développer une compréhension plus nuancée du sujet étudié.
Choisir un lieu propice a l’apprentissage
Pour beaucoup, la plus belle forme d’apprentissage se fait au pluriel.
Un environnement d’apprentissage adéquat doit encourager les interactions sociales, favoriser les discussions en groupe, les échanges d’idées, les comparaisons de notes.
De telles interactions enrichissent l’expérience d’apprentissage de chaque participant, offrant de multiples perspectives sur le même sujet.
On vous propose ainsi de privilégier des espaces comme La Loggia, écrin intimiste où pourront se dérouler des sessions de formation sereines, dynamiques et propices à l’échange.
Pourquoi l’environnement d’apprentissage est un facteur déterminant
L’environnement d’apprentissage a une influence profonde sur la manière dont nous recevons et intégrons les informations.
Un environnement d’apprentissage mal conçu ou inapproprié peut créer des obstacles à l’apprentissage, tandis qu’un environnement bien conçu peut faciliter et enrichir le processus d’apprentissage.
Un environnement à la pollution sonore élevée affecte sévèrement les performances des employés. On doit donc lutter via des dispositifs mobiles (cabines antibruit) ou fixés (salles isolées, voire insonorisées) contre ce risque posé au bien-être des salariés et de l’organisation.
En revanche, un environnement bien conçu peut aider à faciliter la compréhension, stimuler l’intérêt et l’engagement et favoriser une meilleure rétention des informations.
Comment créer un environnement d’apprentissage propice
L’environnement d’apprentissage n’est pas qu’une simple toile de fond. Il peut en fait être un acteur actif dans le processus d’apprentissage. Un bon environnement d’apprentissage peut encourager l’interaction, stimuler la pensée créative et aider à créer un climat d’apprentissage positif.
Les recherches montrent que l’environnement d’apprentissage peut avoir un impact sur une variété de résultats d’apprentissage, notamment la motivation, l’engagement, la satisfaction, la réussite et la rétention. Un environnement d’apprentissage favorable peut également contribuer à réduire le stress, à augmenter la confiance en soi et à renforcer le sentiment d’appartenance.
La technologie à portée de doigts
Dans un monde digitalisé, l’accès à la technologie est devenu un élément clé de l’apprentissage. Un environnement d’apprentissage moderne doit donc être équipé des outils technologiques appropriés, permettant aux apprenants de suivre les cours, de faire des recherches, et d’approfondir leur compréhension du sujet à leur propre rythme.
Comme l’avait montré Michel Serres dans son livre dédié au sujet Petite Poucette, les nouveaux travailleurs, issus des générations nées durant les années 1990 et 2000, savent utiliser et transformer leurs connaissances des outils digitaux.
Dans les entreprises modernes, savoir en faire un atout est un exercice qui remonte jusqu’aux plus hauts niveaux du management, et passe par faire appel à des environnements connectés, qui constituent l’écrin de ce savoir-faire.
Même si le contenu pédagogique reste un élément fondamental de toute formation, l’importance de l’environnement d’apprentissage ne doit pas être négligée. Les deux vont de pair, et pour obtenir les meilleurs résultats, il est essentiel d’accorder une attention équivalente à chacun d’eux.
Lors de votre prochaine formation, n’oubliez donc pas d’évaluer la qualité de l’environnement dans lequel elle sera dispensée et demander du feedback, a priori (attentes) et a posteriori (évaluation).
Le lieu de formation efficace, votre allié clé
Créer un environnement d’apprentissage favorable nécessite une réflexion et une planification soigneuses. Voici quelques conseils et astuces pour y parvenir :
- Choisissez un lieu adapté : le lieu de formation doit être confortable, calme et sans distractions. Il doit également être suffisamment grand pour accueillir tous les participants sans qu’ils se sentent à l’étroit.
- Mettez à disposition les ressources nécessaires : fournissez tous les outils et matériaux dont les apprenants pourraient avoir besoin. Cela peut inclure des livres, des ordinateurs, du matériel audiovisuel, etc.
- Favorisez une atmosphère positive : un environnement d’apprentissage doit être accueillant et inclusif. Il doit favoriser l’interaction et l’échange d’idées, et non la compétition ou l’exclusion.
- Adaptez l’environnement aux besoins des apprenants : prenez en compte les besoins individuels des apprenants. Par exemple, certains apprenants peuvent avoir besoin de plus de temps pour traiter les informations, tandis que d’autres peuvent avoir besoin d’activités pratiques pour mieux comprendre le contenu.
Le choix du lieu de formation est essentiel. Un bon lieu de formation peut contribuer à créer une atmosphère d’apprentissage positive, à faciliter l’interaction et à soutenir l’apprentissage.
Qu’il s’agisse d’une salle de classe traditionnelle, d’un lieu de formation en entreprise, d’un espace de co-working, le lieu de formation doit être conçu pour soutenir et enrichir l’expérience d’apprentissage.
En conclusion, la formation n’est pas seulement une question de contenu.
L’environnement d’apprentissage joue un rôle tout aussi important !
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